東京シティ青果株式会社のクチコミ
不満な点人事・評価制度
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- 商品管理
- その他の非正社員
- 50代
- 男性
- 退職済み
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
我々準社員は40代が多く前人生で色々な経験をしてきた人間が多く20代で派遣社員として入ってくる若い彼らとは理解し難い事も多かったです。準社員は各担当チーフの評価により賞与額が決められていました。けして納得がいく額ではなかったと思います。待遇面で不満に感じたのは６０歳定年を迎え5年間の延長雇用シニア対象者になったとき勤務時間、業務内容は変わらずして月収10万の減額は耐えられませんでした。
東京シティ青果株式会社のクチコミ・会社評価（25件）
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不満な点人事・評価制度
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- 2014年以前
投稿日：
我々準社員は40代が多く前人生で色々な経験をしてきた人間が多く20代で派遣社員として入ってくる若い彼らとは理解し難い事も多かったです。準社員は各担当チーフの評価により賞与額が決められていました。けして納得がいく額ではなかったと思います。待遇面で不満に感じたのは６０歳定年を迎え5年間の延長雇用シニア対象者になったとき勤務時間、業務内容は変わらずして月収10万の減額は耐えられませんでした。
良い点入社理由・入社後ギャップ
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- 2014年以前
投稿日：
長年勤めた会社が倒産したのをきっかけに45歳の時に全く違う業界に飛び込みました。築地というブランドに好印象を持ち募集年齢もギリギリの所で面接を受けました。東京の食の安全を担う仕事にやる気を感じたものでした。幸い面接担当者とも人間的に好印象で即決採用でした。準社員としての採用募集でしたので気楽な気持ちで応募出来たことを記憶しています。
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不満な点退職検討理由
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- 2014年以前
投稿日：
延長雇用の待遇があまりにも少なくなり納得がいかないことが多くなったので退職の引き金となりました。現役時代と変わらない勤務時間、仕事内容も変わりはなく休みも取れない状況にも関わらず月額報酬が10万以上少なくなった現実には納得がいかず悩み考える日々が続きました。自分は体力的にも自信がありましたが数名のシニア対象者にはかなりつらそうな仲間もいました。
良い点退職検討理由
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- 2014年以前
投稿日：
60歳定年を迎え延長雇用1年を過ぎたときに老後人生の計画である海の近くに住み替えて漁業に携わる経験がしたいと考えていた時期に保有マンション価格が上がり売り時と判断したために退職を決めました。同僚や正社員の皆からも辞めないでほしいとの声が上がりました。準社員として中途採用でお世話になった頃正社員には負けない人間になると頑張ってきた自分を褒めてあげたいと思いました。
不満な点仕事内容
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- 2014年以前
投稿日：
夜勤業務に携わっていた人間は非正規雇用契約社員と派遣社員で構成されており契約社員の中から各現場の責任者が東京の台所を預かる業務に日々頑張っていました。正社員は早朝5時前後に出勤し販売業務と明日以降の産地からの青果物買取業務が主な仕事です。入社当時は正社員の夜勤者に納得出来ないことも多く気の荒い自分はこいつらには負けたくないと良く自分に気合いを入れたことを覚えています。会社になれ、現場になれ班長の名を預かってからは正社員、役員にも遠慮せず夜勤で頑張っている若いもんを守っていく自分が奮闘していました。
良い点人事・評価制度
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- 2014年以前
投稿日：
当時我々の入社待遇は準社員での基準に基づいて現場業務の中でサブ、チーフへの昇給があるくらいで役員昇格への権利はありませんでした。派遣社員がほとんどで準社員は現場作業の教育係も兼ねていました。人間関係を重視する楽しさもありました。旬の青果物を営業担当から分けてもらったり年末には沢山の正月用の食べ物を全員に渡したりするのもチーフの裁量でした。産地の運転手からもいただきものは多かったです。
不満な点入社理由・入社後ギャップ
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- 2014年以前
投稿日：
勤務時間帯も夜から朝までの夜勤専従ということもあり身体がついていくか心配しましたが苦ではありませんでした。食の安全を担う市場なのですが当時の築地市場は戦後60年が過ぎ老朽化のため想像以上に安全性がありませんでした。大雨が降ると場内に水が溢れ大変な思いをした事を覚えています。魚市場に比べて青果市場は狭く産地からのトラックの荷降ろし場を確保するのに毎日が戦争だったことを覚えています。
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良い点職場の雰囲気
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- 2014年以前
投稿日：
当時築地市場内が職場の現場で我々準社員と派遣社員で市場に搬入される青果物の荷受、商品管理、仲買人への販売業務が主な仕事です。人間関係も大切な要素で毎日が楽しく感じる職場でした。
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