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基本的にテレワークを推奨している訳ではないので必要最低限という考え方。感染リスクが無くなれば全員出社を当初から明言している。年間20日程度選択できるテレワーク制度が導入されたが、ほとんどの人がラップトップを持っておらず、実質日本法人では使用できる環境に現在はない。
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全員ではないがコロナ禍では感染状況に応じてテレワークとなる。またこれを機に、ポストコロナも年に20日程度のテレワークが可能となる制度がつくられた。
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仕事優先で有れば、ある程度長時間仕事行うことが可能だと思います。年齢が若い方は集中して仕事出来る環境だと思います。
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残業代が残業時間通りに発生するので、残業手当狙いで残業する方もいました。必然的に効率が悪く、ミスも発生すると感じます。有給が取れません。仕事の共有がないです。
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退職後も付き合い続く同僚に恵まれたした。年上の方ですが、一緒の部署で仕事したので親しくなり自身退職後も交流しています。
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外資系ですが、純粋な外資ではないと感じました。仕事の進め方が非効率で、残業時間も長く、人材も不足している印象でした。
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業界では大きな会社にて、外資の有名企業なので、効率的な仕事のやり方をしていると期待して転職しました。
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