週に3度のブラッシュアップ講習に出ていれば昇給の査定に非常に有利になる。現場で少々下手な事をしていてもブラッシュアップ講習に出た回数がモノを言うので、残業するよりも残業を断って講習に出る方が後々昇給の査定ポイントに有利。査定そのものは数名の社員が行うので、心証が良ければ割と査定ポイントは上がりやすい。技術面しか査定しないのでひたすら技術を磨いていれば額の大小はともかく昇給する。

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株式会社キャンディルテクトの評判・クチコミ・評価
不満な点年収・給与制度・待遇

投稿者：
職人
パート・アルバイト
回答しない
現職
2021年頃

投稿日：2021/08/12

職長をやろうが人間関係の面倒な現場を収めようが36協定を無視した残業をしようが新人教育をしようが、ブラッシュアップ講習に出ていないと昇給出来ない。現場を収める事よりもブラッシュアップ講習に出る事こそが昇給の査定ポイントになる。ブラッシュアップ講習に出るためには残業を諦めなければならず、工期の迫っている現場などでは相当な無理をしなければならない。スキルを出せば出すほど損をする。

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株式会社キャンディルテクトの評判・クチコミ・評価
良い点退職検討理由

投稿者：
営業
正社員
20代
男性
主任
退職済み
中途入社
2019年頃

投稿日：2021/09/18

ベンチャー企業体質があったので、営業に関しては数字を追うために毎週毎週会議でどうしたらいいかを具体的に教えてもらうことができた。論理的な思考が身に付くことができたので、素晴らしい経験が出来た。

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株式会社キャンディルテクトの評判・クチコミ・評価
不満な点年収・給与制度・待遇

投稿者：
職人
正社員
男性
役職なし
退職済み
中途入社
2018年頃

投稿日：2019/08/28

新築マンションなどの室内補修に従事しておりました。給料は日給制で、入社してからは日給8,000円からのスタートです。技術が上がれば日給も増えていくのですが、その幅が小さく不満を感じておりました。総支給で50万円以上を目指すのなら、個人で行う方が良いのかもしれません。

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株式会社キャンディルテクトの評判・クチコミ・評価
不満な点女性の活躍・働きやすさ

投稿者：
作業員
パート・アルバイト
20代
女性
現職
2021年頃

投稿日：2021/12/11

現場によっては女性専用トイレが無く、かなり汚れた仮設トイレを使わなければならない場合があります。更衣室も無い現場が多い為トイレで着替えなければならない可能性があります。

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株式会社キャンディルテクトの評判・クチコミ・評価
不満な点退職検討理由

投稿者：
営業
正社員
20代
男性
主任
退職済み
中途入社
2019年頃

投稿日：2021/09/18

どこの会社でもそうだが、自分の場合は上司の運が悪かった。他の社員が見えないところで、性格矯正やパワハラ等があった。顧客先でも他の会社の人達がいるなかでも公開処刑されたのは今では良い思い出。とにかくパワハラがひどくて精神的に参ってしまった。営業の仕事は何かあったときにお客様に謝ることだと言われたときに自分はそんなことを生き甲斐にしていきたくないと思い、会社を辞める決意をした。またボーナスも微々たるもので寸志に近いので、将来性を感じなかった。有給消化中も出勤させられたりなど、管理はひどいものだった。3,40歳台の方が中途で入社するのは良いと思うが、若い方が新卒・中途で入るのは本当におすすめしない。

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株式会社キャンディルテクトの評判・クチコミ・評価
良い点仕事内容

投稿者：
施工管理
その他の非正社員
60代以上
男性
退職済み
既婚
2019年頃

投稿日：2021/03/27

私が担当したのは、新築マンションの工程ごとの仕上げ品質チェック(最終的には、お客様引き渡し直前、内覧会での指摘対応まで)でした。ゼネコンの人材不足(能力だけでなく頭数も)の中、安全管理等にも手を割かれ、社内基準を明確にした上でのアウトソーシングは、仕方ないものでしょう。そういった点から、社会のニーズを満たし、役に立っている職域と感じます。

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不満な点仕事内容

投稿者：
施工管理
その他の非正社員
60代以上
男性
退職済み
既婚
2019年頃

投稿日：2021/03/27

事前の導入教育が一定以上されているとはいえ、入職されている方の経験や能力...

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