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役員からの長年に渡るパワーハラスメントを受けた末に大学病院へ通院し"重度の適応障害"との診断を受けた事で転職(現職)することを選択。 未だに通院治療は継続中。 当該役員については、パワーハラスメント・セクシャルハラスメントで何人もの社員を退職に追い込んでいる。
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休暇制度は親企業に倣い充実している。 他の企業に比べて休暇の種類・日数は多い。 職種によって、裁量労働制やフレックス制度も選択出来る。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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