日本アイ・ビー・エム株式会社の
評判やクチコミから見る特徴まとめ
日本アイ・ビー・エム株式会社の主要事業は、情報システムに関わる製品、サービスの提供。 世界170カ国でITシステムの構築・保守運用の一貫サービスを行っています。全867件の社員クチコミを集計した結果、総合評価は3.9と非常に高く、社員からの評価満足度も極めて高い水準です。クチコミの傾向をみると、良い点の比率が59.5%と不満な点よりも大きく上回り、肯定的な意見が特に多く寄せられています。
平均年収は995万円です。IT・通信「ソフトウェア・情報処理」業界では1323社の内、第23位にランクインしており、業界内では比較的高い水準にあります。有給休暇消化率は51.0%で、IT・通信「ソフトウェア・情報処理」業界平均と同程度で、一定程度取得できる環境といえます。平均残業時間は40.4時間となっています。リモートワークの実施率は86.2%です。
ホワイト企業度スコアは22/100で、IT・通信業界の中でも標準的な水準に位置しています。
※しごとカタログに投稿されたクチコミを集計した結果であり、実際とは異なる可能性があります。
日本アイ・ビー・エム株式会社のクチコミを見る年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
良くも悪くも本社の業績に大きく左右される。ここ数年は本社の業績が良くないので不満な点は大きい。また、所属する事業部の業績にも大きく左右されるので、どんなに個人の評価が高くとも事業部の業績が悪い場合には昇給やボーナスなどに反映されることはない。 良い点として、日系同業他社よりは良いと記載したが、同業外資系他社と比較すると悪いと考える。 外資系の同業他社に転職した同僚も多くいるが大半が報酬面で良くなっていると話を聞くことが多い。 福利厚生についても特筆する点はない。 日本本社にあるトレーニングジムは唯一の良い福利厚生であったが、現在はコロナにより閉鎖中。
国内外の大企業を顧客とした多種多様なプロジェクトの中で、自分の活躍の場を見つけることができます。最新の技術の導入に携わる機会も多く、仕事の中でより自分の知見や経験を高めることができます。
配置転換と共に定年が近いことを改めて強く意識させられ、同時に現職での定年以降も働く必要のある現状も考え合わせて、いい意味で近々転職すべきというモチベーションを高めることができた。結果として、レジュメを準備したり、体験者やコンサルタントに助言を求めたり、数名のエージェントと話をするなど、これまでやってこなかった具体的な転職活動を始めることができた。
職場の雰囲気は全体的に落ち着いており、協力的な雰囲気が整っています。チームメンバーはお互いにサポートしあいながら業務に取り組んでおり、わからないことがあっても気軽に質問できるたり、一緒に考えてくれる方が多い印象を持っています。上司とのコミュニケーションをとる場も面談を設けることで用意され、フィードバックを通じて成長を促してくれるため、働きやすさを感じます。全体的に穏やかで、仕事に集中できる環境が整っている良い印象を持って働けていました。
ワークライフバランスを保つためのリモートワークの制度、各種の休職や時短制度は整備されていますが、それを充分に利用できる部門は限られていると思います。クライアントシステムの開発や運用保守の部門では、クライアントのルールが優先されますので、毎日出勤が必要だったり、時短が考慮されない部門は少なくないです。そのなかで個人の事情を押し通すのであれば、他のメンバーへの皺寄せが発生し、良心の呵責にさいなまれ、結局時間外の作業を対応せざるを得ないという状況はありがちです。そのあたりの鈍感力がある人がうまく制度を利用できているようです。
育休復帰後、育児をしながらどのようにキャリアを積んでいくか、もう少し相談に乗ってもらえるとよかった。あとは、あくまでもコンサル業なのでキャリアアップや給与アップしたいとなると自ずとPMなど責任のある職種につくことがほぼ必須となる。育児があり、ワーママとしてはなかなかその責任を負うことは難しい(できるが、その分ストレスが溜まりプライベートへの影響が出る。私はなるべく子供とは心の余裕を持って接していきたいと思い、このような考えになっています。) また、band6からband7へ昇進するためにはある業界の知識をつけたり、またPMぽい作業をしたり、色んな経験と知識が必要になる。プロジェクトや、プロジェクトに参画しているメンバー、上長の意向によってはなかなかそのような経験が積めないため、かなり不公平ではあると思う。
入社前の説明では、幅広い案件があり、部署や職種間の異動も柔軟にできるとのことだった。 しかし、実際にはシステムやデータベース、PMO等の似通った案件が大半であり、異動のハードルも高いため、望まないキャリアのままステップアップしていってしまい身動きが取れなくなる未来が見えた。 また、近年は会社としてコンサルティングに力を入れているが、元はSierであり他社からも人材を引き抜けていないことで、コンサルスキルを持った人材が社内にほとんどいない状態にある。 そのため、コンサルとしてのキャリアを歩みたい人間にとってはあまり良い成長環境とは言えない。
研修やナレッジ・シェアリングなど、座学・オンライン・e-Learningなど様々な形式で知識エリアも非常に多様かつ毎週のように開催されており、自らの職務や志向に合わせ自由に受けることができ、また会社として強く奨励されている。コンテンツは内製だけでなく、外部の有料コースを無料で受けられるなど、バリエーションも豊富であり、専門性を高めるだけでなく知識の幅を広げたい方にも向いております。
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求人情報
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