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年に2回(上期と下期)、目標を設定し期末にフィードバックを受ける。期末に目標の達成度合いで評価されポイントが付与される。決められたポイントを獲得することで昇給・昇格していく。一定の年齢までは年功序列で昇給していく。
上司はほぼ天下りの人達で占められており、正社員がどれだけ頑張っても職制になることは難しく上司…続きを見る
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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