投稿日:
上司やそれに似た立場の人間からのパワハラとセクハラやモラハラが半端ない。自分の気に入った従業員とは仕事中に手をペラペラと私語を続けるが、言いやすい人間や少しでも気に入らない相手には人前で名指しで責め立てる。朝から晩まで立ち直れなくなるくらいの言葉の暴力が横行している。 また、それを止めれる上司もおらず、好き勝手に我が物顔で場を荒らしている。 その社員たちのせいで友好な関係で仕事をしていた従業員同士がギクシャクすることもあり状況が日々悪化している。
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上司やそれに似た立場の人間からのパワハラとセクハラやモラハラが半端ない。自分の気に入った従業員とは仕事中に手をペラペラと私語を続けるが、言いやすい人間や少しでも気に入らない相手には人前で名指しで責め立てる。朝から晩まで立ち直れなくなるくらいの言葉の暴力が横行している。 また、それを止めれる上司もおらず、好き勝手に我が物顔で場を荒らしている。 その社員たちのせいで友好な関係で仕事をしていた従業員同士がギクシャクすることもあり状況が日々悪化している。
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仕事と私生活は完全に切り離された状態で干渉されることがなくて休みはゆっくりできる。また、有休も事前に申請すれば仕事が忙しすぎなければある程度自由に取得することができる。
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部長が次々に退職したことにより一人の部長が複数部署を担当し制御不能な状態 加工現場のリーダーが退職している パワハラで降格になった人物が再びパワハラを働いているが止められる人物がいない 正社員の退職者が多く派遣社員が増えている 年休が取りづらい 定年間近の正社員がパワハラにより退職している
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上層部はスキルなどを磨くことと言うが、特に研修を行うことはされず、会社として資格をとることは特に推進していなかった。本人が必要としてとった資格でも昇給・昇格などには影響はされない。
投稿日:
半年ごとに上司との面談が行われ、半年の間に行ったことなどをまとめた書類を提出をする。ただし、形式だけのものであり、よほど目を見張る成果がない場合には、昇給・昇格は行われない。
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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