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当時の面接回数は1回で合否可否。面接官3名で、1時間程度だった。現状上場会社の子会社で常に人材不足であり、特に技術者不足であった。通年採用しており、い当時の面接回数は1回で合否可否。面接官3名で、1時間程度だった。現状上場会社の子会社で常に人材不足であり、特に技術者不足であった。...もっと見る
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クチコミ・会社評価
年収・給与制度・待遇
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当時は入社からすぐに年収が十万単位で上昇した。結局最初は非常に安い給料提示であったので、当たり前であった。また、賞与は親会社出向組とプロパー組で10倍違い、数年以上この是正は続いた。正直、懐事情はきついのでプロパー組に賞与を削られ、出向組についていたのが実情。今はもう是正されたかも。
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