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仕事内容は主にレジ、調理、洗い物です。店長が組んでくれているワークスケジュールに組み込まれている自分の役割分担を行います。お昼のピーク時を過ぎると順番に休憩を回していくので、休憩に入った人の仕事も分担しながらみんなで回していきます。
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毎年昇給が確定しいる訳ではなく、実績によって評価が変わり上がらない年も数年ある人もいる。 若手は上がりやすいように見えるが若手ほど上がらないイメージである。 福利厚生に関しては最低基準ということもあり社員には優しいイメージはない。家賃手当や、扶養手当もない。加えて退職金制度もないため自分自身で貯蓄するしか方法はない。好き嫌いの部分で昇給昇格も決まってくるイメージ。中途社員が一番得をする会社となり、ある程度の経験のある方は入社後昇給スピードは早い。早くて3ヶ月で1等級上がる方も中にはいる。新卒には向いていない会社。
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コロナ禍でもコロナが発生したばかりの頃に一部の社員を一時的にテレワークにしましたが、すぐに中止になりました。理由はテレワークを導入するとさぼる社員がいると思っているから。テレワークにできる仕組みはあるが、テレワークにしない古い体質です。 残業抑制のために事前申請しないと業務時間外はパソコンの電源が落とされます。いい仕組みではありますが、体制が整っていないため、急な仕事が発生した時に対応できず、結果的に個人のスマホやパソコンを使用することになり、働きにくい。
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こちらの都合に合わせてシフトを入れてくれます。例えば、月の1週間だけだったり、今月はシフト入らないけど来月は1週間、2週間、フルで入れてくれるとか。 時間も、自分の仕事が終わったので早く上げてもらったり、当日出勤してから今日は都合で何時に上がらせてもらいたいのですがと、お願いしても聞いてくれます。
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副業としてこの会社でバイトをしているが、本業に支障が出ないようにシフトを組んでくれるので働きやすいと思う。そして、本業が休みのときはこちらに長いシフトで入ったりすることもできるので副業としては働きやすい。
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調理業務内容を通して、親子丼をつくったり唐揚げを上げたりするので多少の料理は出来るようになる。大体がタイマーを使っての製造業務なので難しい事はなく初心者の人でも働きやすいと思う。
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刈谷ハイウェイオアシスで、当時はキチンファームデリという洋食メインの飲食店をやっていました。主にオムライス、鳥の唐揚げ、焼き鳥を提供していました。鶏メインのお店です。オープニングスタッフとして採用されて、オープン2〜3週間前から研修として、調理やレジなどいろいろ準備することが出来ました。
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明らかに生産現場のキャパがオーバーしていても、24時間365日働けば間に合うでしょうのスタイルで、無理だと訴えても能力不足だと断罪されるスタイルです。 工場を新しくし、機械化も進めてキャパをアップさせる計画は、なぜか途中で本社新社屋を建てる計画に予算が振り返られ、本社勤めの方々だけ喜びました。
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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総合職はノートパソコンが支給されるため、仕事の場所が固定されず、移動や打...
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