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売上の少ない店舗だと残業が少ない。 人時生産性などの数字だけでなく、現実的にどのくらいの従業員がいるべきという目安があり、売上の少ない店でも無茶な人数で店を回すことはなかった。 トップダウンで現場が混乱するような業務が増えることは基本なかった。 本社や管理職の人間がよく現場を理解していた。
入社して1年目、3年目までは研修がチラホラ行われているけど、それ以降はほとんど行われていない…続きを見る
総合的にやりがいを感じることができる仕事だと思う。各店舗には業績(売上)に応じて店舗ランクが…続きを見る
新入社員として入社すると研修がまあまああります。事前課題も出るので普段の業務をこなしながら業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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