お客様の資産価値最大化、手数料ビジネスはやめたといいながら、募集物を売り捌く、とにかく増額させるばかり。 法人営業に力を入れているといいながら、結局は高齢者の資金をゴリ押しで預けさせている。 評価体系が一回のロッド。3000万円以下は無いも同然で、1人大きなお客様を引っ張ってこれるかにかかっているホストクラブのような制度。 新人はどれだけ電話をかけたか、飛び込みしたかの数を詰められる。クレームが出たり怒鳴られれば褒められる。 支店内での争いが激しく、鈍感に振る舞える人が生き残る。
キャリアップは自分次第である。自分で専門学校に通うなど努力は必要となる。営業成績がよいと留学など特典がある場合も多い。語学力も多いにこしたことはないので全部やろうとすると時間は足りないので取捨選択してよりよいキャリアのブランディングに注力をするべきである。 働きがいはそのキャリアに依存するが常に上昇志向で物事をかんがえるのが大事である。それを成就できる会社であると思う。個人の成長に手を貸してくれるいい会社だと思う。
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リスク・与信・債権管理 / 大和エナジー・インフラリスクマネジメントチーム
法人営業 / [アセット・ソリューション部]法人向け不動産売買仲介・CRE戦略提案営業・不動産バリュエーション業務
休暇のとりやすさはプロジェクト次第だが、管理職クラスになれば比較的自由に取ることができるし、メール対応くらいであれば休みながらでも可能。夏休み等の長期休暇は一年の中で好きな時に取得できる。 リモートワークは月10回まで取得可能で、プライベートと両立しながら業務を行いやすい環境と言える。 育児休暇も取りやすく、男性社員も1人の子供につき最大2週間を2回取ることができる。ベビーシッターのサービスも会社の補助により安価に利用できる。子育てをしながらしっかりと仕事もできる面は非常に魅力的的である。 その他、介護に関しても帰省費の補助があったりと、育児だけでなく、介護との両立も意識した制度設計になっている。
朝残業は1時間程度あるが、夜は若手は残業はほぼなし。長くても終業後1時間程度。年次の高い人でも19時には退社している。有給休暇は半強制的に全て取らされるので取り漏れはほぼない。休職制度なども手厚く完備されていてワークライフバランスは非常に良いと思う。コロナ禍なので支店など全体での飲み会はほぼなかったが、現在はちょくちょくある。少人数での飲み会は多いので楽しい人は楽しいと思う。自分より年次の高い人といけば若手が払うことはほぼないので給料が比較的低いときには重宝すると思う。
業務内容は、法人・個人を問わず、新規開拓や既存顧客の取引拡大、商品は有価証券から最近ではリースや保険、M&Aなど多岐にわたるため、多くの知識を習得することができる。また、お客様は大半が富裕層であり、ビジネスマナーや高い教養も身につく。RMを築くことがてきれば、普段では考えられない規模の資産を動かすことができるとてもダイナミックな仕事。自分が経済活動の支えになっているという自信につながる。
毎日、新しい目標数字を振られるため、朝から張りつめている雰囲気が多いと思...
人事異動に関する内容です。支店長職をしていた頃の事ですが、東京のお店に勤...
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年休(有給休暇)は最低でも年間6日以上は取得できます。年休を取得申請する...
以前に比べて休暇取得はし易くなりましたが、本部と支店ではまだまだ温度差が...
会社として有給取得が奨励されるため、若手に至っては100%ではないか。む...
25歳で500万円ほどなので平均よりは高いかと思います。3年目まではほと...
キャリアと言っても仕事ができる人が決して上に上がることのできる職場では無...
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リモートワークが取りやすい反面、仕事とプライベートの境界線が難しくなって...
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休暇については大変取得しやすい。また残業はあったとしても1日30分程度。...
基本給は新卒の頃から、周りと比較してもかなり高水準であり、頑張れば頑張っ...
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常に自己研鑽しないとついていけない。マニュアルの範囲外になると、担当部署...
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