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社長の弟が管理部門にいたり、関連会社に社長の両親がいてベンチャーなのに同族経営でやりづらい点があった。 また、各部署ごとの業務に対する理解度が低くミーティングのたびに予定時間を大幅にすぎるまで口論になることも。 オフィスの設備に関しては、機能より見た目重視で不便することが多かった。 ヴィンテージの家具やドアを使用しているので壊れた時に修理修繕が簡単にできなくて手間だった。
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働いていても自身のキャリアの先も見えないことと、残業時間の多さが退職の決め手でした。 ベンチャーではあるが社長が大手ゲーム会社出身のため、なにかと大企業では〇〇だったと引き合いに出すためベンチャーの良さの柔軟性や風通しの良さは全くなかった。
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若い女性が多いのと、仕事柄興味を持つ分野が同じなので話が合う人が多い。 資料としてファッション誌などの最新号が置いてあるので休憩時間などに読める。 取材で芸能人に会えるのは良い。
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家庭のある女性にはまず向かない職場だと思う。 残業も少なくて月40時間程度でかなり多い。 実際に在職時は既婚者はおらず、結婚しても続けるという意思のあるものはいなかった。
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教育研修制度としては外部のセミナー会社のプランに加入しており、年に決められた数、自分で選択した講座を受講できた。 また、プロのカメラマンを定期的に講師に招き一眼レフの撮影の講習などがあった。
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社長の匙加減一つで賞与の額が決まっていた。 賞与の考課期間に在籍していてきちんと業務をこなしていても社長があげたくないと思えば支給しない。また、退職が決まっている者、退職を検討していると思われる者へは賞与の支給はなしでした。
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新卒はまず学歴重視で採用していた。 中途は業種によっては最終学歴関係なく採用はされるがそれなりのスキルや経験を求めていた。
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長年勤めている契約社員の待遇が一向に変わらず、正社員登用ありを謳っていたが実績はなかった。 評価制度としては社長の気分好き嫌いで決まっていたと思う。
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