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何度も働いてもらう職場、部署がないと、退職を迫ってきた。結果、契約時の職務内容とはかけ離れた部署へ移動させらた。そこでも、契約日前に退職迫られ、再度、労基署職員担当者に確認するという流れから任期満了となった。 子供を扶養する者を採用して、何度も用が済んだら退職を迫る姿勢は企業として如何なものか。
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当初の入社条件を保護にされた。 まずは、契約社員で採用して、その後正社員へ移行するという事で採用。給与からは、社員間の慶弔や、コミュケーション図る為に天引きされていたが、実際、声をかけられなかった。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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