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一昔前まではゴリゴリの体育会系の職場だったので、各職場に1人は怖い先輩がいて仕事をミスした後輩を(ピー)したりと言う事は当たり前にあったが、今ではハラスメント教育も行き渡った結果、若い人も働き易い職場になってきたと感じる。 言葉は悪いが仕事が出来ない人に対しても適材適所で負荷の低い職場に移される。会社側から一方的に使えないからクビという通告はしないので従業員に対しては優しいと思う。 基本給は県内の製造業の中ではミドルクラス、時間外の単価は高い。 昨今の半導体需要の高まりから、生産要求は右肩上がりで、毎月の残業手当てもそれなりに貰える。
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勤務形態が3勤1休、3勤務2休の12時間勤務になってる為プライベートの時間を確保するのに苦労する。 休みのほとんどを寝て過ごす状態になり何も出来ない感じです。 働く人の事を考えたら3勤3休のシフトか5勤2休8時間3交代のシフトが理想かと思う。
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残業可能な忙しい時は給与面での不満は無いが、一度不景気で残業規制が掛かり給料が基本給のみになると月の手取りがガタ落ち。 これを逆手に取ると、職場にもよるが残業さえ可能であればある程度の給料を確保可能だった。 しかし、最近は時間外手当での還元を抑える方向で、好業績時の還元は賞与へシフトしてきた。 生産的に忙しい時は、GW、お盆、正月の連休は無く、時期外れに個別で取得します。
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やはり東芝グループと言うのもあり人が良い人ばっかり。厳しい時は厳しいし、緩い時は緩いからオンオフがしっかりしている、他部署の人も分からないことがあれば聞いたら教えてくれるし、忙しく辛くキツイ事もあるけど人間力を成長させてくれる会社だと思います。
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キャリアアップには年齢が若い時に受けたほうがいいと思わせる雰囲気を感じる。 何歳であろうが挑戦出来る環境であれば正社員、パート、非社員関係なく人材育成の底上げになると思う。
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残業が出勤時は必ずあるので残業代は必ず出る。 何かあった時はすぐに相談に乗ってくれるので比較的風通しはいい職場と感じる。 黙々 仕事をこなしたい人には向いてるおる職場かと思う。
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コロナの影響でかなりの確率でリモートが進んでいる。週の半分以上リモートの場合もあるし、1か月に一回だけ出社とかチラホラあるから、苦手な上司と会わなく良い環境にはなったかな?後は出社距離がないから楽にはなったかな。
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