投稿日:
一方でそこまでモラルはない雰囲気もあるかなあと。なあなあで仕事する人もたくさんいるし上司や部下もそこまで会社としてのきちんとした組織化がなっていない もう少しお客さんという意識は持たないといろんな会社関係者やはたから見ている人に好印象を、与えられないし、不快な気持ちにさえさしてしまいかねないと思います その辺をしっかりしないと今後の会社成長や存続にも関わってくるんじゃないでしょうか コンプライアンスもそうだと思います そういう会社はきちんとした事ができていないのでそこをつつかれると取り返しのつかない事態にもなりかねないので注意していなかいと。
投稿日:
ズバリ人間関係がダメだろう 営業と、いえばノルマだがそのあたりも、やはりプレッシャーも感じるしその他ごちゃごちゃと難しい関係やいざこさは多数あるのでなかなか続かないと思う。 お得意先に行っても他の業者や値段などで中々維持できないのが現状である。最近ではネット通販がはびこるなかそこまで高い値段の物を選びたいと、思わないはず、今は不景気のなかコロナ中でなかなか業績があがらないのに投資や備品にお金を、かけられないのが妥当の選択であろう そのことをふまえても会社が、営業にはっぱかける気持ちは分かるがそんなに、うまくいくわけがない そこまでプレッシャーを与えても業績の前に人間が潰れてしまう たとえ業績上がってもあまり評価がないというのが現実 やはり社員や働いているものが頑張るためにも会社はそのもの達の立場に立ち考えてもらいたいとおもう 大企業にはないアットホームは職場にならないと働いている、ものたちはなかなかとどまらないであろう
投稿日:
リーマンショックや、コロナショック等、世界的な不況でも賞与が例年通り出たのは凄い事だと思います。 安定性は抜群です
投稿日:
残業代を請求するのに紙を書くが、上司に必ず文句を言われる どれだけ段取り良くしても客先の注文を何とかしないと無理 土曜日も当番制でタイミング悪いと1日仕事になる
投稿日:
良い点はないと思う。新卒並みの安い給料で昇給もほぼない状態。管理職は良いお給料なので役職になれば良いかも。
投稿日:
小さな企業ではあるが地域密着という感じは、するしお得意先にも気に入れてもらいやすい雰囲気はあると思う そんなに堅苦しいイメージがないのもいいかなとは思います
投稿日:
賞与の査定の内容が不透明過ぎます 上がった理由、下がった理由が何も伝えられないので不信感しかない 昇給は年1回二千円~三千¥ せめて五千円は欲しい
投稿日:
土日祝休みなので休日はしっかりプライベートの時間を満喫できる コロナ禍になってから有給が取りやすくなった
宇野酸素株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
宇野酸素株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。