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面接では基本的な事のみを聞かれるためそれにしっかりと受け答えすれば及第点だと思います。がんばってください。また1時面接ではオンラインとなるため、マイク、カメラ、ノートパソコンなどは高級なもので臨むとよいと思います。頑張ってください。最後に最終面接では役員が3名いるためとても緊張すると思いますががんばってください。
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インフラ設備の維持管理といった仕事柄、やりがいを感じづらいかもしれません。設備障害が起これば検査の品質が問われますし、何も起きなければ通常運転なので感謝はされません。ただ、鉄道設備は多くの人の生活を支える重要な設備です。表には出ませんが、こうした仕事自体にやりがいを見いだせるのであれば働く価値があると思います。
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給与は首都圏で働くのであれば、平均的な金額はもらえるとおもいます。地方勤務になると都市手当が出ませんので、給与は低めです。ただ、残業が比較的少ないことを加味すれば、妥当な金額かと思います。住宅手当、扶養手当、通勤手当等、手当関係は充実していますし、育児休職も比較的取りやすいです。
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年功序列にごますり、最も良くないのは 以前に管理職が少ないと、相応しくない社員を含め大量に副課長に昇進させた事が有りました。その結果、大量の駄目管理職を生む事になり、試験に受かって 5年しても昇進出来ない状態が当たり前になってしまい、皆のモチベーションが著しく下がる要因になっている。
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創立当時、天下りと経験の少ない方達が立ち上げた。故に契約内容が理解出来ない金額であったり、契約改正をしたくともグループ内しか仕事がなく設備管理と言う会社であるため、立場が弱い上社員教育が出来ていないため、交渉が出来る人間がおらず後回しにし続けた結果、民間企業から来た中途社員には考えられない理不尽が山積しており、それに目をつぶる体質に後悔の念が尽きない。
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最近では、新卒で女性社員が多く入ってきている。本社だけでなく、事業所にも多くの女性が配属されており、ダイバーシティーをすすめている。また、障害者雇用も進めており、幅広い人材が活躍している。今後も働きやすい環境を整えていくと思われる。
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人によっては有給が足りなくなるくらい休めます。 会社も使い切ることを推奨しているようで、様々な有給取得奨励期間があります。 仕事が終わらなくても怒られたりしないので残業はしなくても大丈夫です。
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常駐現場は清掃、警備、設備の統括管理を主とし全体管理の視野を身に付けてる事が出来ます。 非常駐は小規模物件を複数担当し、協力会社と共にオーナーの工事や役務の発注代行で設備管理を行います。
設備管理の仕事をしていました。空調設備やボイラー、その他設備等様々な管理を任されていました。…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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