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時給を上げるのに大変です。 子育てしながらだとどうしても子供や自分の体調不良で休む事があるのに欠勤の理由に関わらず休むと評価にひびいてなかなかAにならないし時給が下がる事もある。下がった時給を上げるには半年に1回の評価で連続でAをとらなくてはならないので何年もかかり大変です。評価の仕方や昇給について改善されればと思います。
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いじわるなパートさんがふたりいて、精神的にきつく、続かなかった。主に教えてもらっていたパートさんはとても良い方で丁寧におしえてくださったのですが。あの方たちがおられるかぎり、職場の雰囲気は非常に悪く、皆さん楽しく働けないとおもいます。あたらしく 入った人が続けられる職場にしないと だめだとおもいます。私も高齢で入ったので若い人より記憶力が悪いかもしれませんが 特別に悪くはないとおもうのですが。やめるときは本当の理由は言えず、健康の理由にしましたが。 やはりなかなか本当の理由は言えません。若い社員さんもひとり教えるのが下手な人がいました。 店舗はマツヤスーパー大宅店の青果売り場です。
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女性も多く、年齢層も40代前半から20代と比較的若い世代が多い。 良い意見であれば、年齢に関係なく採用されることも多々あります。 なので、前向きかつ常に向上心を持ってチャレンジし続けていく人であれば、働きがいのある職場環境です。 また、仮に仕事で失敗しても次に同じ失敗を起こさないように上司とともに改善策を考え、ルール化し、会社全体で同じことを起こさないないように徹底している会社です。
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やりたい事があれば、上司に相談してチャレンジさせてくれる会社ではある。なので、チャレンジ精神のある人、前向きに積極的に取り組む人にはいい環境だと思う。 また積極的な失敗は良しとされる傾向にある。年齢に関係なく、やる気のある人は評価してもらいやすい会社。社歴が浅くても、良いと思われる提案であれば、採用してもらえる可能性が高い。 何事にもチャレンジする、問題解決していける人材を評価してくれる会社である。
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レジ打ちなどをしているといろんな人に出会うので日々成長の毎日だと思います。他の人に仕事を教えたりできるようになれるように日々精進しています。
投稿日:
ロッカールームがカビだらけで、健康的にどうかと思う。雨の水も床に溜まったりしてる。チーフがコミニケーションを全く取らないし、パソコン前から動かず、店内を見に行かないし品物が薄くても気にしない。主婦の私達は客でもあるので、品物が少ないと選択出来ないから、買わなくなるし他社へ行こうと思う。
投稿日:
年に二回の評価。S.A.B.C.Dで評価されるがなぜかAの人数に決まりがありよほど頑張ったか気に入られてるかしないとSやAにはならない。しかも一店舗での評価ではなく全店での評価。店によって売上が違いとても忙しい店やかなり暇な店もあるにも関わらず評価基準が同一なのは不公平
投稿日:
男性、女性に関係なく平等に評価してくれる会社。やれば、やるだけ評価となって自分に返ってくる所はすごく良い会社だと思います。どちらかと言えば、女性の意見の方がよく採用される会社であると思います。また、産休制度もあり、申請すればきっちり取らしてくれますし、戻ったあとも以前と同じ役職で働くことができ、また一定の期間、時短勤務も認めてくれるので、女 性にとっては働きやすい職場だと思います 。もちろん、女性で役職に就いてられる方もおり、業績を上げれば上げるほど評価してもらえ、役職を任してもらえる会社です。
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