投稿日:
私は、携帯電話の販売代 代理店で働いていました。年齢層は若くそういった面では、おなじ職場内の方とは上手くやっていけてましたし、仕事以外でも交流がある方がたたいました。ですが、給料面があまりよくなく若い子が辞めていきなかなか年齢が高いかたがおらず指導力にかけていたと思います。なので、若い人が辞めて人員が足りず休日出勤が増えそしてまた人が辞めていくという悪循環だったと思います。
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すごく忙しいにも関わらず、時給が低い。 平日850円、休日と祝日は900円。 9時から16時過ぎまで水も飲めないくらい忙しいのに、時給が低すぎる。 体調が悪くなる。 社員の方も詳しくは分からないが、勤怠を切った後に仕込みやパソコン入力など毎日2時間くらいプラスで働いている。
投稿日:
業種別の給料形態ではないため、サービス業と委託販売、工事業の給料が変わらない。 また私は工事業だが、現場を素早く終わらせると歩合ではなく時給計算のため半分有給扱いされる。そのためゆっくり工事を終わらせている。やりがいは無い。休日手当など無く、夜間手当などもない。ちなみに入社当時より5万ほど手取りは下がっている。
投稿日:
自分の妻が産休に入る前の事だが、産休に入り色々と国や県などに申請をあげることによって得られる特典などに関してのアナウンスは会社からはなかった。自分で調べないのがいけないのかも知れないが、過去に産休育休をとるスタッフは多数いたので、その辺りの経験から色々とアドバイスがもっとあっても良かったのではないかと感じている。
投稿日:
所属店舗によって、配置されているスタッフの数だったり、忙しさにも差があるので、所属される店舗によっては働きやすい、または逆に働きにくいと感じることもあると思います。あとは事業部によってもその忙しさや手当の種類などは異なってくるので、一概に環境の良し悪しは決められないかもしれません。
投稿日:
自分が所属している部署は通信事業部と言って、主に携帯電話及びその付随するサービスの販売を仕事としています。販売をする対象は個人法人それぞれありますが、 店舗までに所属するスタッフは個人向けの販売業務が主です。自身の提案がお客様に受け入れてもらえたり、自身が説明販売したことでお客様のトラブルが解決したり、感謝されたりする時には非常にやりがいを感じます。一度お客様に気に入ってもらえれば、そこからずっとご指名いただき、長い付き合いになるお客様もいらっしやいます。
投稿日:
職業柄、女性が多く働いている職場で産休育休は取りやすいように感じる。産休育休からの復帰後の勤務体系もかなり融通を効かせてもらえる点は評価できると思う。
投稿日:
産休育休の制度はしっかりと確立されていて、女性の多い職場としてはその辺りは安心できるポイントだと思う。産休に入る前に復帰後の雇用形態(正社員なのか、パートなのか、パートだとしたら何時間働くのか)を綿密に打ち合わせた上で産休に入れるので、その辺りも安心してもらえるところだと思う。
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