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仕事内容は、ジェネリック医薬品の包装作業や目視検査、検品、機械のオペレーター、書類整理が主です。1ラインに約4人で作業しています。1ロット終えるのに、機械の生産スピード上、だいたい1~2日くらいかかります。やりがいを感じるのは、自分が担当している製品やロットが何事もなく生産を終了し、書類整理も訂正や抜けが無く終えれた時です。細かい作業が好きな方やメンタルが強い方、チームワークが好きな方に向いてる仕事だと思います。
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本当にない 特に現場の工場働きはアリと同じ 9割はまともに仕事をしない 出来ない、わからない、無理 いつまで経っても機械の直し方のひとつも覚えない。毎回同じ人(1割の働きアリ)が修理する。 当然その他の面倒な仕事も1割の人が行う。 なので毎回その1割の人が限界になり病むか狂うかして消えては次の犠牲者が選ばれ、その繰り返しである。 古臭い機械で製薬会社のメインである製造工程なのにアナログな手法で昭和のような職人技で調整などしなければならない。その為若手はコツを掴むまで数年は怒鳴られ時には暴力や土下座なども見受けられた。 そして仕事が出来ようが出来まいが各課の課長や更なる上層部の「お気に入り」になるかどうかで決まる。頑張れば報われる とは真逆の世界。 言われた事を守り、人一倍頑張る社員はいいように利用し、壊れたらポイするのが定説 内部の人間関係もドロドロで穴兄弟、竿姉妹が多数。何が恐ろしいかというと全てが社員同士で完結している点
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昇給がありますが、ほんのわずかです。入社して8年目の高卒ですが、残業無しで手取り12万円。残業30時間くらいしてもプラス5万円くらいしかありません。サービス残業も当たり前のようにあります。定時にタイムカードを押しますが、普通に残業させられます。定時に帰ろうとしても周りから冷たい目で見られ、陰口を言われるので、うわべだけの人間関係を大切にしたいなら毎日残業して当たり前だと思っていた方がいいでしょう。
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パワハラまではいかないが、怒鳴られるたりするなど心的なストレスを抱えることが多くなり辞める人も増えてきたため、退職を検討していきたいというふうに思っている。よくできる人ほど辞めていくので、製造には柱がおらず大変である。なかなか難しい環境での業務となっており、自分の価値を見出せない人が多いと感じている。
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給料が少なく、上司は声が大きい人が上にいる、理論的な説明は少なく体育会系の環境がある。下のものは理不尽でも上司の要求に対して反論がなかなかできない環境となっているため、これから先、承認書状の齟齬など大きな問題とならように願っている。しかし、若いもの同士の結束力は高く、このまま成長していければいいと思う。
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とにかく残業まみれ。なぜなら先述のアリの話の通り一部の社員のみがいいように利用されるので同じ社員ばかりが残業、休日出勤となる。 やる気のない9割はああだこうだ言い訳をしては定時で帰り、日々愚痴ばかり垂れる。 給料も安く残業を毎日行い休日出勤をしても手取りはせいぜい25万程度だろう。 40代男性でも残業0だと手取り18万円もない有様である。 また、給与は基本給と加給という謎の制度で例えば額面20万の場合基本給は7-8万、加給が残りである。 退職金などは基本給ベースとなる為新卒から定年まで勤めない限り2ヶ月分の給料にも満たない金額しか出ない。ちなみに10年近く働いて退職した同僚に会社から出た退職金は8万円だった。 パワハラも蔓延し年に数人は精神を病み一生闘病する事になる。病気を治す薬をつくる側がこれだけ疾病して何がしたいのかわからない。 製薬会社で働きたいなら別のところにしなさい。人生は1度きりだ。
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高卒で10年以上働いています。 給料は16万くらい。 残業は基本的にはしていません。部署にはよるが、残業なしという点は良い。残業がある部署は当たり前のように深夜まで働いている。
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私が所属している部署に限る話なのかもしれませんが、人間関係が悪いです。チームプレーなのに人間関係が悪いって最悪ですよね。ミスしたら他人のせい、いじめがある、仕事ができない人間はスコスコにいじめて辞めさせるか部署異動させます。上司はこの現状を把握しているにもかかわらず知らん顔しています。私だったら仲の良い友達には決しておすすめしない会社です。
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