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目標達成に向けて自己完結できる。 ゴールを自身で決定でき、外的要因から変更しないとゴール達成できない場合も、途中プロセス変更できる。 プロセスの流動性も容認される。 地域特性から特異性を提言出来、合わせた戦略を作成できる。 ラインの指示が、行動に特化しておりショートスパンのPDCAが回せる。 組織縦割りにて、干渉されない。 仲間意識は高い。 個人尊重される。
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承認欲求が高いと、やりがいは低くなる。 定性評価と定量評価があいまい。 マーケティング戦略がないに等しい。 生産部門が利権強く、同族会社特有の阿吽があり、異質に感じる。 顧客の背景情報が無い、取得しないまま、ブルーオーシャンを前提に戦略が決まる。 製品瑕疵の改善が遅い。 人事の新陳代謝が少なく、社内タスクが無いも同然で、現場対応に逃げる。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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