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年に一度、全社員が集まり、役員からの業績報告や次年度の経営方針の説明をする機会を設けており、自分の次年度目標の落とし込みに有効な手段であり、部下への目標提示の仕方を学ぶことが出来た。
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目標管理制度を採用し、従業員ひとりひとりの自己啓発向上の意識付けがなされている。 また、面談にて上司と目標に対するベクトル合わせも出来ている。
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役員会で決まった内容の社員への落とし込みが早い。よって経営に対する自分のすべき事がわかりやすく、部下とのベクトル合わせの対応が迅速に出来た。
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40さい以上は日帰り人間ドックを受けられる。 格安でタイヤやホイールやエアロパーツ、車庫調を購入出来る。
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中途採用に対し、面接日の返答や採用通知が一ヶ月待つ場合がある。 他特に不満な点無し。他特に不満な点無し。
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希望休日を採用しておりますため、プライベートに合わせ休日シフトが組めます。 他特に無し。他特に無し。
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女性のキャリアアップも積極的に進めており、男女問わずキャリア採用も積極的である。 他特に不満な点無し。
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テレワークは構築されておりません。リモート会議は構築されておりますが、利...
全員インカム(無線)をつける必要があり、アルバイトには関係ない社員のノルマの話など1時間のう…続きを見る
管理職は皆さん自分の保身、業績評価で精一杯。部下を見守り育てるは二の次。一度嫌われたら後はパ…続きを見る
人手が足りません。 今までにない昇給もありましたが、正社員がどんどん退職しています。 人…続きを見る
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