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店舗によっては営業スタッフ全員の売り上げによって 営業スタッフ全員の給与が一律に決まる店舗もありました。 車両を売らないスタッフは給与が上がり、売れるスタッフは手取りが10万円も下がったと聞きました。 会社からすれば支払う給与は変わらないのでしょうが、社員のモチベーションが違うと思います。
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給与は営業成績によって大きく変わりました。 月によって30万円台の月もあれば10万円台の月もありました。 継続的に顧客に車両販売できるかなので、 ポジティブに頑張れる人はいいと思います。
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自分が務めた現場はそこまで大きな会社ではありませんでしたが、勤務前では、社員のみんなと休憩室で話したり、仕事をしながら冗談言い合ったりと差別も一切なくかつ、この会社はハラスメントに関してすごく厳しい会社なのでそこが一番良かったです。
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土日祝は冠婚葬祭以外では基本休めません。 朝は作業時間より早く行ってスタッフ全員で掃除をしますが無給です。 夜は閉店後に顧客への整備促進・ 購入見込み客への購入促進の電話掛けを 営業スタッフ全員でします。 こちらは残業手当が出ますが、 閉店前に電話掛けをやっていても 付き合い残業の流れがあるのと、 店長からの確約数不足を指摘されると ほぼ強制的に残業するを得ません。 結婚してからは家庭との兼ね合いもあり、 給与面とのバランスが悪いので転職することにしました。
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仕事が慣れていくにつれて、これはこうした方がいいんじゃないかと思ったり、上司の方に怒りを感じた時がありました。みんなに言われたことは頭に入れて改善してもらいたいたです。
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営業スタッフの主な仕事は、 新車と中古車の車両販売、 顧客対応、保険営業、整備入庫促進です。 顧客コントロールが得意な人は仕事効率がいいです。
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車の洗車を主にやらせていただいていました。初めは辞めたいなと思っていましたが、社員の方たちとも徐々に打ち解けていて、今ではみんな仲が良くいい人たちばかりだなとおもいました。
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営行スタッフが3人などの小規模店舗では 仲が悪いスタッフ同士がいたり 高齢スタッフと話が合わないなど聞きました。 店舗次第だと思います。
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