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組織的な業務推進というよりは、担当個人のパフォーマンスが支配する傾向が強い。 よって、上席より担当のほうが業務を知っている場合が多く、そのためかできる担当の対外的評価が高いケースが目立つ。
職場内は和気あいあいとしており、いい意味で風通しの良い職場だったと思います。また飲み会なども…続きを見る
昇格に関する試験は外部機関によるので、 公平性が高く情実人事にはなりづらいと考えられます。…続きを見る
期の初めに各自で目標を設定して、期終わりに自己評価を行います。その後、上長と内容確認を行なっ…続きを見る
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