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女性の管理職も社内各部署で多く存在しているので、活躍の機会は多くあると思います。また、産休など取得され問題なく戻られるケースも多かったのでその面でも働きやすい環境だと思います。
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他の項目でも書きましたが、やはり外資が故に海外と多くやりとりを行う部署については夜間会議は常時ありますし、障害対応などの為に他の従業員が返った後も居残り夜通し対応や週末出勤しての対応など難しい面がありました
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上司に気に入られると年収が上がりやすいと思う。 直属の上司に気に入られても、その上の上司に嫌われると上がりにくいと感じた。 日本国内での売上(利益)が多くないと営業以外は、年収は上がらない気がした。
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自身の担当していた運用業務にバックアップ要員がいなかった為、休暇取得がままならなかったり障害の際には単独で深夜・週末出勤対応などワークライフバランスの面で難しさを感じた為やむなく。
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上司が変わり、テレワークが出来なくなり、通勤距離が片道30kmまでの交通費しか出せないと言われたため。 しかし、上司から気に入られた人は、片道40kmの交通費を支給されていた。
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