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正社員以外には、目標管理などなく、行動評価で昇給する。行動評価とは上司のお気に入りかどうかなので、問題意識が高い人は昇給しない。パートは人事評価など制度がなく、昇給といっても年にMAXで時給10円UP。ほとんどの人が5円。
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配属される課によるが、やる気と向上心を認め早々に新たな作業を教育してくれる。個人的に日々全く同じ作業が苦手なため、人員不足の課から名指しで応援依頼が入る事もやりがいに繋がった。 新たに作業を覚えたいと申告しない限りは、基本的に人員配置を変えないので、慣れや上達速度も自分のペースで進める事が出来やすいと思う。
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準社員もボーナス支給があるが年間1ヶ月程度。パートには夏に数万円くれるだけで正社員との格差が大きい。事務で15年以上勤務してもパートから準社員になれる人が年間1人程度。正社員以外の人事制度が曖昧で上層部が気に入った人だけが準社員になれる。仕事内容はパートも準社員も正社員も同じ。正社員以外を大事に出来ない会社。
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制度化されているものの、その前提になるのは上司の評価なので一度にらまれると中々昇給できない部署もある。こういう場合は職場異動を申請する制度もあるので活用した方が良い。 福利厚生はそれぞれのライフスタイルに合わせて選べるようになっているが、申請しなければゼロ。
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営業の方が頑張ってくださっているのは大変良い事なのですが、繁忙期以外でも生産が追いつかないため、常にスタッフが追い詰められ余裕がなく、生産ミス、労働災害が発生し易い状況にある。また、そのために新たなルールが随時追加、更新されてゆくが、働いている人間がくたびれ果てているため、新たな問題が起こりやすい。
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私はパートだったが、いつ辞めても会社に支障がないように約半年毎にジョブローテーションさせられる。専門性を高める事ができないように工夫されており、正社員以外を道具扱い。ジョブローテーションの都度新しい業務を覚える必要があり努力が必要。けれども正社員以外には人事評価制度がなく、どれだけ頑張っても無駄。
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私より10年以上長く働いている事務パートが数人おり、何年たっても社員にしてもらえない状況をみてきて、私が社員になれる事はないと判断した。正社員とそれ以外の待遇・所得格差が大きく不満があり会社に申し出たが適当な言葉でかわされた。会社は改善するつもりは無いようなので退職した。
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年に1度、人事からアンケートが実施される。パワハラや問題点の抽出とかだけど、部署、雇用形態、年代、性別までチェック項目なので、匿名とは言いながら誰が書いたかバレバレで調査結果の公表会があるが、それこそがハラスメントだった。
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西暦二千年頃で当時は夜間で作業していました。商品の機械が 何台も 設置されている感じで人は多い方 だったと思います。チームに分かれて 作業することもあり 人間関係としては結構楽しかった 当時はパートの方が多く 女性の方 が多かったと思います。 揉め事もなく特にはみんな和気あいあいと作業していたような状況 でした。 あと商品の 欠陥品 ですが 商品として 販売ができないものを 有効活用 として行われていて、いつの日か決まってはいないが定期的に 従業員のみに 格安で販売 されて いたことが あり、それがとても人気でした。あの頃は いろんな スタッフがいて勉強にもなり、笑ってばかりで 良い環境でした ので おすすめです。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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