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業務用空調機のメンテナンス営業になります。基本的には既に機械が入っている顧客に対しての営業となるので飛び込みで営業する訳では無いのでやりやすいと思います。さらに業務用空調機なので法的なメンテナンスも必要なのでより営業はしやすいと思います。
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数年前に退職した人の話しを聞いたが、就業時間中に社用車に給油したら、就業時間前後に給油しておけと叱責されたり、翌日の業務で必要な物を就業時間中に購入したら休み時間に購入しろと叱責されたなど社内にパワハラ 気質があるのだと思い不安に感じております。また、この話しをしてくれた方も、あたかも退職した人が悪いような口ぶりでした。また、某転職サイトが運営する会社口コミサイトにネガティブな口コミを後ろに追いやる為、半ば社内命令で無理矢理ポジティブな口コミを書かせるなど、常軌を逸していると思います。休みも年間100日で、業務委託先の方々が土曜日休んでいるのに、ほぼ無人のオフィスに到着する度、早く退職したいと強く思います。因みに業務委託先からもグループ会社名乗るなと煙たがられる事があります。確かに一緒にされたくないだろうと思います。
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現場は待機当番が頻繁に回ってきて休日だろが夜中だろうが電話が鳴り呼び出される。もちろん夜中に呼び出しされようが翌日は朝から普通に仕事である。営業所によってはそれが2〜3日に一度の順番で回ってくる。
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まず、パナソニックグループだと前面に出して求人していますが、辛うじてパナソニックグループなだけで、創業者のワンマン企業です。健康保険証もパナソニックの健保じゃないので注意が必要です。固定残業代を引いたら、とてつもなく安い賃金で、ボーナスも各手当を引いた基本給で計算するので安いです。年間休日は100日で月に2回土曜日休みになりますが、月に5回土曜日があれば3回は出勤です。給料安く休みが少ない印象です。
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GHPは自動車のエンジンを使用しており、その整備作業が主だった仕事となるため、クルマ等に興味のある人はおのずと整備 スキルを鍛えられるため、プライベートでのクルマいじりにも役立つスキルを得る事が出来る。
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GHPは自動車のエンジンを使用しており、その整備作業が主だった仕事となるため、クルマ等に興味のある人はおのずと整備 スキルを鍛えられるため、プライベートでのクルマいじりにも役立つスキルを得る事が出来る。
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自己採点形式の評価シートを記入しそれを上長との面談で加減点される。結果その点数がどのように評価されたのかは全くわからない。各営業所単位で運営されているような会社なので結局はその拠点の所長の独断で評価される。
今研修している身ですが、いざ教える立場になるど、入社したばかりのころからくらべるど、運転、作…続きを見る
男性でも、育児休暇を取得しやすい環境で、実際に取得率はとても高いと思われます。休日出勤もほぼ…続きを見る
評価の基準があいまいであるため、上司との相性が反映されている感はあります。ただ、業務に対する…続きを見る
繁忙期は100時間を超える時がある。基本は45時間くらい残業しますね。夜間や早朝の勤務もガン…続きを見る
本当に何もなくてどうしたらいいですか? 強いて言うなら、たまにわからないこと質問すると、あ…続きを見る
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