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年に一度昇給はあるが、額が少ない。また、手当の額が事前に通告なく減額されるので(園全体の職員数や経験によって)、勤続年数が伸びても年収が下がるという事態が生じるので将来設計が立て辛い
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保育士に対するバックアップ・研修体制並びに運営についてはしっかりしているが、栄養士に対する研修や会社としての基本がほぼ無いので意見の食い違い、大きな声をあげた人の意見だけが通る不公平な部分がある。役職が園内には少ないので、キャリアを上げることは難しい。また、栄養士は役職がないので何年勤めても平社員
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職員同士の雰囲気は悪くなく、協力しながら全体的に子ども達を見られているように感じる。 オープニングの園なのでみんなで意見を出しながら園を作る一体感はある
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保育士に対する指導や研修がしっかりしている。給食運営に関しては、仕組みを作っている段階という事があり、意見を会社にあげるとその意見は通りやすい。
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年1回の全体研修や、各々受けたい研修を受けられるので、ありがたいと思う。なかなかシフトを合わせるのが大変だが、やりくりしてもらえるので助かる
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申請書を出して認められれば副業は出来るようにはなっているらしい。 副業をするなら自社で他の事業部の手伝いやイベント主催したらいいと言われた人もいた
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年1回の日曜日にある研修に出ないと誕生日休暇が貰えない。 残業はないが、開園時間7:30なのに職員の就業時間も7:30からのシフトで開園準備に掛かる時間は無給。
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