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良い点人事・評価制度

投稿日：2022/02/01

「コミュニケーションシート」という評価用の用紙に、期の初めに自分で仕事の目標を記入し、月ごとに出来映えを記入する。期末に自分で達成状況を記入し、上司はその内容を確認して評価するシステムである。親会社の森永乳業のシステムを取り入れており、目標の項目は職位によって異なり、上位になるほど項目が多くなる。半期ごとに評価するために上司との面談がある。結果は賞与に反映される。評価する側の人には、ガイドラインがあり、個人的な感情は入れないようにとの説明もあり、比較的客観的に評価してくれる。