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親会社が大きいので福利厚生等の制度はしっかりしている。 タイムカードは10分刻みで未払い残業を禁止する意識が組織としてある。 カレンダー通りに休めないのを休暇制度で補ってくれる。
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お盆や、正月等の繁忙期は休むことが出来ない。人と違った休みの日になるのでなかなか予定を合わすことが難しくなる。
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上司の好き嫌いによって評価が著しく変わるので昇給出来ないときは本当に出来ない。 管理職になると人として扱われているのか不安になる。
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副業は全面禁止になっているため何も出来ない。 またiDeCoや企業型確定拠出年金についても意識が低く何も知らない。 また言っても動いてくれない。
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最初に担当した部署で、ようやく営業事務の仕事に慣れてきたと思ったら、人手不足を理由に別の部署に異動させられ、また一から仕事を覚えるのが大変でしたし、仕事量が3倍程になり疲弊しました。異動先の人間関係もうまくいかず、退職しました。
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産休から戻ってきた方が、しばらくして2人目を妊娠して、わりとすぐに長期の休みを取ることになった時、戻ってきたら今までのポストには戻されていなかった。その方は今までどおりの仕事を望んでいたが、簡単な仕事しか回されていなかった。
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