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要員に余力が無く、前任者の異動と後任者の異動が同時にされるため、引き継ぎ、教育は一切無し 他の社員も自分の仕事で手一杯で、更に各人が個人業務になっていて、他の人がどんな仕事をしているか把握していないため、フォローも無し 後任者は周りから少しずつ聞き周り、自分でやり方を考えていくため、同一の仕事にはならない 資格取得やセミナー受講などの取り組みは個人に任されており、会社からの支援は一切無し、資格を取得しても、利用はされるが、手当ても無し
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女性管理職の推進や、女性採用率のアップに会社として取り組んでいる 女性の比率を数値として出している為、上層部は、積極的に女性昇進に取り組んでいる
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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