投稿日:
一次面接は電話面接で採用担当1名、二次面接はWeb面接でマネージャー2名でした。一次面接、二次面接とも質問へは具体的なエピソードを求められます。過去から現在、未来までを繋げて考えられるかをとても大切にしている印象を受けました。事前にどれだけ経験の棚卸しができているかだけでなく、面接官との対話を通して自己理解を更に深められるか、自分の言葉できちんとアピールできるかどうかもよく見られたように思います。
投稿日:
面接官の方々はこちらの言葉を引き出すのがとても上手な印象でした。普段から自分の経験をきちんと振り返ることができていれば落ち着いて面接を受けられると思います。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
Fortrea Japan株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
Fortrea Japan株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。