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社長以下、取締役や事業部長が退職前の方が多いからか、効率化からは遠く離れた研修を開催して居る。WEBが充実してきた為、何かと意味のない研修を計画している。小学生の英会話教室みたいに1人1人テキストを範囲を決めて読ませてます。今時、流行りなのでしょうか。
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担当してる業務にもよるが、有給休暇は申請すれば取得でき、半日、時間休としても使用できるため、非常に融通がきいた。時間をずらして勤務するスライド制度もあった。私用と仕事をうまく両立できて非常に便利であった。
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給与に関しては出向と地域社員で差があると言われることが多い。しかし地域社員は感覚で多くもらっていると思い込んでいるのでタチが悪い。元々出向社員はほとんど新卒で入社しており待遇面で差があるのは当然にも関わらずそれを理解しようとする地域社員は皆無である。自分たちは入ってすぐの社歴の浅い社員と給料が変わらないことに不満は言うくせに出向に対しては文句ばかり言っている。ただ地域社員が聞いている限りそこまで給料が安いとは思わない。むしろ文句が言いたいだけと感じられる。 福利厚生に関しても親会社が積水ハウスであるために同等に扱われ大変手厚いと思います。
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一般的な事は漏れなく、対応して居る。社内の持ち株制度をしていないと、しつこく加入をする迄言われる。確かに補填があるり、利率は高いが解約しても現金では戻らないのに、リスクを説明しともらえたらと思う。
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女性がかなり多いです。 店長も半分くらいは女性です。 営業成績で判断しますので男性優位ということはありません。 妊娠、出産も在職中に経験しましたが、総務の方と相談しながらスムーズにお休みいただきました。女性が働き安い職場だと思います。
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工務の体制が脆弱。積水ハウスで役に立たない工務社員が出向しており、やる気がない。お客様の要望に対しても真摯に対応しようという姿勢が感じられない。結局営業に業務上の皺寄せが来ている。営業といいつつ現場管理見積もり作成図面作成とやることが非常に多い。
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積水ハウスを建てて頂いたお客様の10.20.30年以上もすべてのリフォームを担当し、リフォーム提案をする仕事です。飛び込みですが、行くお客様は建てて頂いたお客様と決まっているのでルート営業のような感じで行きやすいです。
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積水ハウスの既存建物(積水ハウスの顧客)に対するリフォームや増改築の提案・設計・管理監督など全般的に行っていた。職種は限定的ではなく、工務関係を多岐に渡って行うため、高いスキルを求められる。新築とは異なった難しさとやりがいのある仕事内容となる。顧客の年齢層も高く、幅広く様々な提案をしていかないといけないが、新築に比べあらゆる観点で自分自身の成長が見込める仕事であると思う。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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