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若い人材が少ないため上司や先輩が行う後輩への指導や教育が習慣化しておらず、行き届いていない。外部に依頼することが多かったが、その外部研修も新入社員が行うような研修で、身にならないものが多かった。
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代理店だったが、委託されている会社からの評価はそれなりに高く、商品の勉強会などを定期的に行ってくれたため、商品知識が身につき、自信をもってお客様に説明できた。
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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