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データでやりとりすることは殆どなく、基本的に「紙」で郵送作業が多すぎる。業務内容もリモートワークで完結するはずだが、リモートワークできる環境がないため効率が悪い。上層部が「机で仕事することが給与のベースである」という考えを改めた方が良い。
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業務の進め方が、とにかくアナログ。データでのやり取りは危険なので、紙の現物を大学側に持ち込むのが安全という考え方なのは可笑しい。(持ち込むまでの間に現物を落とすほうがよほど危険だと思う)
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有給はとりやすい雰囲気。その点ではワークライフバランスはとれるのかもしれない。クライアントや外注先とのスケジュールを考えて有給を組むと良い。
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産休育休をとっている社員が複数いたので、産休育休を取りやすい環境なのだと思う。復帰後はアシスタント的なポジションで再スタートするのが多いようにみえる。
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仕事のやり方があまりにもアナログなので(やり方を勝手に変えることはできない)、非効率なやり方を強いられることにストレスを感じ、同じ業務内容でほかにも良い会社があるのでは?とおのずと思った。
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面接では入社志望動機、大学でどのようなことを学んだかを深掘りされる。初回面接はやわらかい雰囲気なので緊張することはないと思う。
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19時を超えて残業することも多々あるため、家庭持ちの女性には辛い部分があるかもしれない。このあたりは会社が業務効率化を推進するべき。
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不満な点は特にないが、年功序列を嫌う人には不満に思うかもしれない。普通に仕事していれば特にパフォーマンスを発揮しなくても昇格する。
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2時間に及ぶ研修もあるため、業務の支障になることもある。その辺りは上手く...
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リモートワークは推進されていない。リモートワークできる環境も整備されてい...
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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リモートワークをしたい人、効率的に仕事したい人は他の会社を探した方が良い...
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