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選考試験では筆記試験と小論文試験、面接試験が行われます。 筆記試験は高卒程度の公務員試験の教養問題程度の問題が出題されます。テキスト等を見ておけばさほど力を入れずとも筆記試験はパスできるかと思います。 論文試験では原稿用紙三枚程に与えられた課題について意見を述べることが求められます。
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自分に合ったシフト制や、悩みがあるとき相談に乗ってくれる1人の上司がいてとても働きやすい、また相談なども個人個人で一体一で聞いてくれる、シフトも自分の希望通りに入れるため、予め最初にどの日がいいか聞いてくれる。子供を預かる仕事のため色んなことが求められるが、保護者の人と子供の様子や情報共有をしながらや他の先生方とも助け合いながら仕事が出来ている。自分がミスをしても何がダメだったのか何が出来てて良かったのか的確に指示をしてくれる為自分の伸び代に繋がる
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個人情報の取り扱いが不安なところがある、個人的なデリケートな問題をほかの人がいる前で言われた。上司に相談しようか迷ってるが聞いてくれるような上司ではない為とても悩んでいる。本部に言おうとも迷ったがまずは個人的な事なので上司に言ってくれと言われ対応してくれなかった。どうするべきか分からない
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女性が多い職場ならではの闇があります。 行事ひとつをとっても、自由にやってください。と、言いながらも、全てチームリーダー的な方のやり方に沿わないとダメ出しをされました。 自分の子供の件で、中抜けする時も、事細かに報告をしなくてはならず、大変でした。 また、月に1度講習会に出席しなくてはならないのですが、職場の講習にもかかわらず、自己都合で休みを取らなくてはなりません。有給も使えません。これでは、キャリアを積もうにも、二の足を踏んでしまいます。
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学校の教員以外でも、子供達と接し、子供達の成長の助けになれる事が一番のやりがいです。自分も教員ではありますが、学校での子供達とまた違った面が見られ、嬉しく思いました。そのおかげで、色々な体験ができ、子どもに接する事の難しさや楽しさを覚えました。
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これまでのキャリアや、資格、子供に対する思い、時にはこんな事が起きた場合、あなたならどう対応しますか?という質問もあります。面接官は五人ほどいらっしゃいましたが、雰囲気も良く、リラックスして答える事ができました。そして、少しの雑談や自分の子育ての仕方などを聞かれました。
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配属されたところの板番上の上司は、男性ですが、とても一職員の事を思ってくれます。 私も家庭を持っていて、子供がいますが、自分の子供の学校からの呼び出しがあっても、すぐに行ってきなさい。と、快く子供の学校へ行かせてくれました。
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職員の選考では面接試験の前に過去の精神疾患の病歴の有無や、精神科への通院歴の有無について確認されました。 こうした病歴のある方はご注意ください。 因果関係は不明ですが通院歴があると回答したところ不採用となりました。
スタッフの使い捨て感。 看護部長の考え方が勝手すぎる。 係や目標管理に費やす時間が多すぎ…続きを見る
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