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福利厚生が少ない。子ども手当、家賃手当はほぼ無し。 ボーナスの金額がリーマンショック時に1.25ヶ月分まで低下、当時はやむなしと思ったが、それ以降景気に関係なく同じままでやりがいが感じられない。 上層部は景気低迷時にボーナス一部カットされていたが、数ヶ月後一般社員には秘密裏にカット分を支給していたため信用できない
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副業を行った時間を後日会社に報告しますが、本業の残業時間と合算して何時間までやって良いかが曖昧で、36協定を正確に把握している人が居ない。 国の制度に問題があり、身体が健康で、稼ぎたい、働きたい人には60時間でも80時間でも残業なり副業が出来るように法改正が再びされる事を望む。
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テレワークは便利な一方で、音声のやり取りをメインにしているため、意思、意図が伝わりにくい。 重要な打ち合わせについては、直接会ってやり取りをする方が早く、有用であると思われる。
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世間の情勢に左右されつつも、一応毎年昇給はある。(リーマン・ショック時は2年昇給がなかったが、昨年は微昇級があった)
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残業規制が厳しく、月20以下の残業代では日々の生活が非常に厳しい。 国のリミットはともかく、せめて40まではやりたい
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遠方の得意先との打ち合わせにチームスを使う程度です。 出張する回数が減りました。 得意先に直接赴く必要が無いため便利な機能だと思います。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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