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保険以外に、住宅ローンの業務、金融リテラシー向上セミナー、M&Aの業務があり、東急グループ以外の取引先に幅広いサービスを提供している。 東急グループの管財物件、団体保険という安定している基礎収益がある一方で、外売りに力を入れようとして経営のリソースを振り向けていて、5年先、10年先を経営者が考えている点がよい。
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非正規雇用の人は、何年いても全く評価されない。社員と全く同じ仕事をしていても評価はされず、時給アップはあきらめたほうがよい。
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中途入社の人が多いため、経営理念など、羅針盤を一つにするための苦労がある。経営陣は必死になって研修を開催して対応しているものの、中途入社社員の中には、理解が不十分な人がいてチームワークが乱れることがある。
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何年いても時給が1円も上がらなかった。スキルアップは望めないような仕事ばかりで、忙しい時に暇な社員の手伝いをするよう言われ、今は難しいと言うと評価を下げられる
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休暇は取りやすい。そもそも夏季休暇は全社一斉の休みはなく、自分の有給休暇を使って休むので、好きなときに休むことが出来る。
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女性は多くいるが、未婚もしくは既婚でも子供のいない女性がほとんどで、子育てに対する理解、配慮があまりない。
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担当したことのない仕事のことを聞かれ、やり方がわからないと言ったら責められた。 出身大学をバカにされた。 他の人がしたミスを私のせいにされた。
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北海道に札幌営業所、大阪に関西営業所があるが、住宅手当が不十分で、本社勤務のメンバーと手取りで差が出る点がある。
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入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
目標という名のノルマはあります。目に見えない商品を扱う仕事なので、自分自身が心からその保険商…続きを見る
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