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私がいる部署や周囲の部署はゆっくりした雰囲気で、残業も少ないです。健康に事情がある人は、特に休日出勤や残業なしという配慮を受けておられます。家族に事情がある人は、看護休暇や半休などがもらえやすいです。よく子供の幼稚園から連絡を受けた社員さんが、慌てて帰宅されることもあります。その場合は、他の人が帰宅した社員さんの代わりに業務を行います。部署によっては、派遣社員さんが働いているケースもあるのですが、その派遣社員の方も有給休暇を取得されています。一方で、忙しい部署で責任ある仕事を任されている人は、毎日夜遅くまでバリバリ働いています。そういう人は、その部署のエース級という雰囲気があります。
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工場の交代勤務はそもそも在宅勤務のルールの適用がありません。コロナで他の部署が在宅中心になったときでも毎日出勤でした。有給休暇を使うのも、雰囲気的にとても気を使います。このように、生産部門と他の部門とでは、同じ社員でも扱い方が違います。
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新入生から女性が多い製造業です。工場勤務は交代勤務で男性しかいません。交代勤務ではない通常の勤務には女性も多くいます。中途採用も積極的に行っていて、女性を採用することもあります。女性の管理職の人も少数ですが、課長クラスでおられます。
投稿日:
部署によって労働環境が違いすぎると感じる。自分の部署やその他の部署でもほとんど残業しなくても良い部署があるが、特に生産に関わる部署はかなりの時間残業しなければならない場合がある。また同じ部署で同じような役職でも仕事ができる人に仕事が集中し、業務量に差が発生している状況がある。
投稿日:
自分が所属している部署は忙しい時以外はほとんど残業がなく、終業後に趣味の時間が持てたのでその点は良かったと思う。管理職は特に残業せず早く帰るので、部下も帰りやすい雰囲気がある。業務が立て込んでいるときは残業しなければならない時もあるが、深夜までかかるということはないし、何週間も続くということもないので我慢できない程ではない。
投稿日:
育休後、時短勤務では管理職はまず無理。そもそも女性の管理職がほとんどいない。その点は旧態依然としている。また工場などでは産休を取得する際に嫌味を言われたり時短の人に対して辛く当たられることもあったそう。部署による働きやすさの差が激しい。
投稿日:
現在はコロナの影響でテレワークが週に二回程度ですけど、基本は出社メインのシフトです。 リモートワークに関しては仕方がないのでやっている感覚ですので、コロナが終焉したら元のフル出社の体制に戻ると思います。
投稿日:
給与は製造業の平均よりは上だと思いますが若年層は低いかもしれません。昇給は年に一度、年齢と共に上がるのと職制での昇給が有ります。
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