投稿日:
研修は同期の人とまとまってやるのでそこで仲良くなれると思います。 派遣社員みたいなものなので研修が終わった後はどこに派遣されるかはその時の運です。なので仲良くなっても一緒に働けるというわけでないと思います。
投稿日:
給料が安すぎたので転職しました。仕事はラクだったのでそこまで不満はなかったです。 ただ最後の現場は残業が多かったりちょっとだけキツかったので、業務内容と給与額が釣り合ってないなと思い、辞めました。 そのほか、自分にとってプラスになるスキルも特に何も身につかないなと思っていたので、入社1年目から早く転職しないとなとは思ってました。
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現場によりますが、基本的には未経験の人間でOKな現場は誰でもできるバイトみたいなラクな仕事が多いと思います。 私が働いていたときは管理職への昇進等の制度も特になかったので、特に責任感なく適当に仕事してりゃまぁいっかみたいなゆるい感じでした。
投稿日:
特にITスキルは身につかないと思います。 3現場経験しましたが、ヘルプデスク業務だったりコールセンター業務だったり、事務的な仕事だったり。 社外人経験を積みたいという目的なら1年〜3年程度ここで働くのは全然アリだと思います。 あとはさっさと転職したほうがいいです。
投稿日:
直属の上司が評価するのでなく、現場の上司が評価をすることになるが、直属の上司へ適切に伝えてくれているか不明。現場の上司から良い評価を頂いたが、給料には反映されていなかったりと不透明なところがある。毎年昇給は行われるが、身に着けたスキルに対しての上がり幅が小さいと思う。
投稿日:
入社後、3ヶ月間の研修期間があり、そこで基本的なビジネスマナーやIT知識を学ぶことができます。 実際、ネットサーフィンと大学でレポートを書くときくらいしかPCを触ってこなかった私でも、そこでの研修と自己学習により、それなりの知識が身につきました。 また、研修期間中も給与が発生するため、ありがたいなと感じました。 ITの世界は奥深く、実際に三ヶ月間研修をしたからといって一人前になれるわけではありません。しかし、未経験の私でもITエンジニアとしての一歩を踏み出せたのは会社のおかげだと思います。
投稿日:
どの会社でもそうだと思いますが、どの現場でも嫌な人はいます。 ただ、心身に支障をきたすレベルに至る場合は会社に相談すれば随時配置替えを検討してもらえると思います。
投稿日:
私が働いていたときは特になんの評価もなかったです。 何も評価はされないけど毎年ほんの少しだけ給料は上がりました。 働きのぶんだけ給料を上げてほしいという実績主義の人には合わないと思います。
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