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若手、とはいっても40台前半までで、かつ高い評価を受けると、幹部候補としてのトレーニングを多く受けることができます。 特に、日本は小さな組織で、こんご売り上げを伸ばしていけば、組織が大きくなり、結果ポストも増えてキャリアアップの可能性もあります。
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入社時の金額が合わない場合や、前職のボーナス等のロスが生じる場合は、入社支度金?のような、転勤を伴うような扱いにしてもらい、3か月分、1時金としてもらえることがあります。本人の折衝次第でしょう。
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
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