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勤怠時間の管理はかなり正確。多くも少なくも不正は出来ない仕組みになっており、残業手当や休日出勤手当もきちんと支払われる。残業も36協定で限界時間が決まっている。休みもきちんと消化しろとのお達しがくる。 毎月売上により、成果手当(大体1万位)が出ていた。ボーナスも6月、12月に加え、3月に売上により社員に還元される決算賞与が貰える。その為、年収500万は毎年貰えていたと思う。
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勤怠時間の管理はかなり正確。多くも少なくも不正は出来ない仕組みになっており、残業手当や休日出勤手当もきちんと支払われる。残業も36協定で限界時間が決まっている。休みもきちんと消化しろとのお達しがくる。 毎月売上により、成果手当(大体1万位)が出ていた。ボーナスも6月、12月に加え、3月に売上により社員に還元される決算賞与が貰える。その為、年収500万は毎年貰えていたと思う。
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福利厚生は、積水ハウスに準拠しているため悪くない。持ち株制度やお得な保険など生活基盤を支える基盤が多くあります。給与水準も積水ハウスを基準にしているかもしれないが、建設会社としては平均以上の給与水準ではないかと思います。
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昇給が毎年1回あるが、年によっては恐ろしく低い年がある。つまりほとんど昇給しない年もある。組合がないため会社に対して賃金上げろといった活動ができない為、昇給はあるものの年によっては残念な都市がある。時間外手当はあるが、40時間までは支給されるが、それ以上になると上司の目が管理厳しくなる。(但し支給されないといったことはない。)
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万年人不足。年々求められる質は上がり、やらなければならない事はどんどん増える。が人員は増えない。コロナ下の今も仕事量は減っておらず、残業も40時間超もしばしばの様子。 ただ、もし残業が減れば基本給はあまり高くないので月の支給額はかなり減ると思われる。 休みも積極的に取得しよう、という雰囲気はあるものの、休んだ分のしわ寄せが自分は勿論、周りにも影響がいくので、心情を考慮すると実際は取りにくい。
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男女の仲が悪く、職場の中で協力しているとは言えない。セクハラとまでは言わないが、セクハラすれすれの行為をよく見かける。女性は派手な社員が多く、中にはわいせつな行為をしているといった悪い噂を聞く場合もある。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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