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施工管理業務を携わりました。出向先の企業様は皆良い方ばかりで、職人さんにも恵まれとても居心地の良い環境で働けたと思います。現場が大雨で土砂災害が起きた際は急遽測量等、現場に出るのを控える判断を頂けました。命の面では出向先企業様に配慮して頂きました。
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派遣する側ではなく、その管理をしてました。 数年間働いておりましたが、とても働き甲斐がよかったです。 社長とも会うことが多かったので、とてもいい会社でした。 グループとの関わりは少しあったり、コロナ前は従業員との昼食等も取れたりで楽しく会話したりでご馳走になったことがあります。 仕事中はプライベートな会話もしつつ、いい雰囲気で仕事ができる環境だったと思います。 自分は訳あって退社することになりましたが、また戻ることができるなら一緒に働きたいです。
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営業から技術派遣、他色々な仕事をできる。 自分はその中で、技術派遣をやっており、他の企業の手伝いで出向している。自分の企業だけでなく、他の企業、さらにそのお客様と関わることができ、成長する機会が沢山ある。
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営業担当から支店長にかけてはあまり連携も取れてる様子がなく、退職の際はこんなことをいうのかと思う言葉を投げられました。 内部の人間同士では意外と扱いが雑な気がしました。その辺りを考慮し技術者を大事するとよいのではと思います。
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研修内容が薄っぺらい。言ってることがコロコロ変わり、メモやノートに書き込むことよりも、進めることの方に重点を置いているのでなかなかにきつい。 そのうち殴り書きでもいいじゃん等の研修生に対しての配慮がない業種未経験の人は気をつけた方がいいかもしれません。 CADの研修はほぼ放任でテキストを見ればわかるだろ理論です。テキストを見ればできるのは当たり前だと思いますが、配属先でもテキストを見ながらやれとても言うのでしょうか。そんなこと無理なのにそれも理解してない研修担当者、質問をしようと思ってもよそ見をしていたり自宅での研修だからか子供の面倒を見ていたりします
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弊社の評価と派遣先の評価の兼ね合いで昇給額等が決まる。派遣先からの評価が良ければ、スカウトもある。評価は人としてはもちろんだが、なにかと資格が必要。時間があれば資格を取得し評価を上げることが必要だ。
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