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年収の上げ幅と、物価の上げ幅のバランスが悪いのは明確なのに、副業の制度がどうなのかアナウンスもない。(他の福利厚生なども然り)総務に確認すると、許可制と言われ、さらに常識の範囲内と曖昧な回答を受ける始末。今後、インフラが進むのはわかりきっているし、役員クラスは投資など(自社株保有)行っているのは明確なのに、一般社員の生活を守ろうと本気で考えているのかわからなくなる。年末調整で会社に必要以上の作業が発生するからなら、各個人で確定申告も出来るので、案内文章を作るなどすればいいと思う。明らかに、社員の自立の妨害、抱え込みが狙いと思わられる。辞めない、辞めさせない、辞めれない会社を作り上げていると思う。
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成形発酵後のパンを焼く、トッピング等の簡単な仕上げ作業、品出し、レジ、サンドイッチ製造をしていました。 上手く焼き上がった時や、おすすめした商品を喜んで購入してもらえた時に喜びを感じます。
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パンの焼成、仕上げ加工、売り場へ陳列、販売。 サンドイッチの製造。 美味しそうに焼けた時や、お薦めした商品をお客様が買ってくれると嬉しいです。
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週末、GW、盆正月、クリスマスシーズンなどのいわゆる繁忙期は、慢性的に人手不足でした。 休憩も取れず(正確には、取れるが取ってしまうと退勤時間がその分伸びてしまうため取らない)長時間労働が続き、体力的に辛かったです。
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自分の作ったパンを食べてもらえることで喜びを感じられます。また、実際にスーパーで売ってるのをみるとなんだか嬉しくなりますし人が買っていくのをみるとますますその気持ちが上がります。
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交代要員がいない場合もあり、その際残業が要請されるけど断ることも出来る。但し結構頻繁にある。盆正月も祝日さえも無し、勤務時間も一定でなく、交代性で昼夜逆転する、体のリズムが合わせ難い
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今はとても良いです。 雰囲気が良すぎて、ついついお喋りが多くなってしまうことまでもありますが(本来はNG、、)そこはお互いで「お喋りを控えて集中しよう!」と声かけして気をつけています。
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女性の店長、エリア長も沢山います。 出産、育児などの休暇は分かりかねます。 ただ、社員は数年ごとに県外への転勤もありえるので、そこをクリアしないと長期的に働き続けるのは難しいと思います。
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