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良い点で書いたように、自分の仕事が日程内でできていれば、自由に休暇を取れます。裏を返せば、日程が苦しければ休みが取れないという事です。 しかも完全に担当が分かれているため、他の人のバックアップはありません。上司ですら全く部下の仕事を理解していないため、全てが自分の責任・裁量となります。 もう少しバックアップ体制があった方が良いと思います。
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明確な評価基準がなく、基本的に上司の感情で評価が決まります。 仕事ができるかどうか、能力・技術を判断するだけの知識や能力が上司にないため、自分が扱いやすい=評価が高いとなりがちです。 どれだけ上司の間違いをフォローしても評価には繋がりません。 このような状態なのは、実力を見ずに入社順に役職につけるからです。 こんな状況なので、人間関係もなかなか険悪です。日によっては自社の人とは一言も言葉を交わさない日もあるほどですね。
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