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良い点で書いたように、自分の仕事が日程内でできていれば、自由に休暇を取れます。裏を返せば、日程が苦しければ休みが取れないという事です。 しかも完全に担当が分かれているため、他の人のバックアップはありません。上司ですら全く部下の仕事を理解していないため、全てが自分の責任・裁量となります。 もう少しバックアップ体制があった方が良いと思います。
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明確な評価基準がなく、基本的に上司の感情で評価が決まります。 仕事ができるかどうか、能力・技術を判断するだけの知識や能力が上司にないため、自分が扱いやすい=評価が高いとなりがちです。 どれだけ上司の間違いをフォローしても評価には繋がりません。 このような状態なのは、実力を見ずに入社順に役職につけるからです。 こんな状況なので、人間関係もなかなか険悪です。日によっては自社の人とは一言も言葉を交わさない日もあるほどですね。
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休暇は取りやすいですね。 基本的に仕事は担当がはっきりしており、自分の仕事がきちんと日程内でできていれば、かなり自由に有休消化できます。
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人間関係はギスギスしています。 社員同士の足の引っ張り合いばかりで、互いに協力する雰囲気はほとんどありません。 取引先が人事にまで口を挟んでくることもあり、上司は仕事の能力よりも感情的に好き嫌いを優先する傾向があります。
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入社するときには毎年昇給ありと言われましたが、入社してみたら実際には昇給などありませんでした。ボーナスもスズメの涙ほどです。 上司からは、もらえるだけありがたいでしょうとのことです。
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設備は最低限はそろっています。 真夏の炎天下で作業するというようなことはなく、エアコンが効いた社内での仕事ができる多いです。
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テレワークもリモートワークも取り組まれていません。コロナ禍がどれだけひどくなっても、自己責任で感染予防をして毎日出社しろというような会社です。
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正社員での採用だったので、固定で最低限の給与がもらえるのは良い点と言えます。 他にはおもいつきません。
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