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有給休暇は、年間10日(半期に5日以上厳守)以上取得することが義務付けられており、業務の調整ができればそれ以上取得することも容易である。事前に半期の有給取得計画を提出するが、変更も自由で、1週間の連続休暇も業務に支障をきたさなければ取得可能である。リフレッシュ休暇も5年毎に有給休暇とは別に取得でき1週間、2週間、最長で1か月が与えられるので、長期の海外旅行などに有効に活用することができる。 産休も堂々と取得でき、産休終了後の子育て支援(早期退社、遅延出勤可等)もしっかりと行われている
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残業は、三六協定を厳守することが基本だが、忙しい時期には1か月間の残業が100時間近くになることもある。職種によっては客先の装置立ち上げのために、徹夜に近い業務も余儀なくされる場合があるが、翌月などの調整が行われるが、当月は結構な過労となる
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職場環境は非常に風通しの良い職場です。 上司がしっかり部下達の仕事内容を把握してくれているのでしっかり相談することが出来ます。 またハラスメント教育等も積極的に行っているので前向きに仕事に取り組めます。
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正社員なら一般企業に比べて問題はないと思います。 むしろ胸張っての給料体系だと思います。 海外出張などあれば海外出張手当があり非課税ですのでその分手取りが増えます。
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設備の管理維持を日々の業務とし、日常、定期、 法点検を行い資格を活かして仕事が出来る 設備の修繕、改修工事やインフラ工事など自身のスキルアップの為沢山仕事を頂ける
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私は非正規雇用ですので、給料体系はよくなく正社員とかの道は狭き門だと思います。 非正規ですので、非正規の待遇ですね。 当たり前ですが、 待遇がいい会社はそれなりのスキルがないと入社が出来ない。
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女性社員の方も多く女性が働きやすい環境だと思う。人間関係も会社の教育がしっかりしているためか不満は特に感じない。コロナ対策で在宅勤務も取り入れている。
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不満と言うか設備管理なので非定常作業が多く あります。場数を踏んで経験を積まなければ 対応するのが難しいこともあります。 ですが全ては自分の経験として全て自分に帰って来ます!
半導体製造装置の製造、販売、保守を行なっている会社。 製造/開発、保守は別会社の形をとって…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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現在コロナの影響で、会社が積極的にリモートワークを取り入れています。事務...
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