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等級制を採用しており、給与テーブルは社員には公開されているようなので、本社の管理部門等での正社員採用となり、普通の評価でもそこそこの昇給は見込めるのではないかと思われます。介護士、看護師などの資格を持った社員は優遇されやすく、昇給幅もけた違いかとおもわれます。等級制を採用しており、給与テーブルは小社員には公開されているようなので、本社の管理部門や役員待遇での正社員採用は特段の失敗評価でもない限りそこそこの昇給は確実かとおもわれます。
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正社員採用でないと、(例えばバイトとか契約社員など)なかなか各種要望も取り入れてもらえないのではないかと思われます。実はオーナー社長のワンマン経営なので、創業者一族と縁故のあるだとかコネがあればVIP待遇がみこめるのではないかとおもわれます。時給は高めですが、シフト規制がかかるため、やはり正社員以外は厳しいとおもわれます。
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人それぞれでしょうが私は仕事内容自体はとてもあっており、すきでした。今日の献立が決まらないなどの他愛無いお話に、心と知恵を込めてアドバイスするのが楽しみでした。
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休憩もろくに取れない。女王様キャラの人たちが仕切っており、その人たちは子供じみた嫌がらせを好む人たちでどうしようもないひとたちでした。女子高生のまま、なんでしょうね気分は。いつか自分の子を手にかけそう。
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CRM等のシステム構築、管理、運用全般が理解できるオンプレミスのシステムとして構築からかかわることができ、システムばかりではなく、業務の設計にも上流から詳細まで関われたのはとてもよかった。
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上にも記載した通り、女性ならではの嫌な面がとても多く、例えば悪口を本人にわかるように隣で、その人とわかるようなあだ名で言うような。子供じみた陰湿なせかいでした。
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サーバーを自社運用しており、24時間365日稼働していなければいけないものだったので、システム運用もシフト勤務が多く、土日祝年末年始など休日時の出勤が多く、生活リズムが家族と合わなくなり家庭不仲の原因になった点があげられる。
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女性がほとんどだったので、男性には肩身の狭い職場でした。昨今はもう仕方ないですが、喫煙者への配慮がもう少しあってもよいのではないかとおもいました。
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