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時短勤務者の扱いに個人差があるようで疑問を覚えた。 掛け持ち勤務やヘルプが当たり前のように多くて勤務時間や通勤時間の調整が大変だった。 働きづらい店舗に配属され、違う店舗に異動したいと伝えたら、皆平等に頑張ってるからと言われて何も動こうとしないマネージャーにあたってから退職を決意した。 毎月かさむ社販代と増えるどころか遠い店舗に配属されて勤務時間が減るために減っていく給与、 年末年始もゴールデンウィークも子どもと過ごせずにシフトに入ること等、ライフワークバランスを考えて、やりがいが見出せなくなってしまい退職を決意。
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時短勤務者の扱いに個人差があるようで疑問を覚えた。 掛け持ち勤務やヘルプが当たり前のように多くて勤務時間や通勤時間の調整が大変だった。 働きづらい店舗に配属され、違う店舗に異動したいと伝えたら、皆平等に頑張ってるからと言われて何も動こうとしないマネージャーにあたってから退職を決意した。 毎月かさむ社販代と増えるどころか遠い店舗に配属されて勤務時間が減るために減っていく給与、 年末年始もゴールデンウィークも子どもと過ごせずにシフトに入ること等、ライフワークバランスを考えて、やりがいが見出せなくなってしまい退職を決意。
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面接官によって質問内容はかなり変わるみたいだが、基本的に人手不足なのでマッチングできれば即戦力となれる。 ただ、社員志望だと行きたい店舗に配属されるかは分からないしブランドも変わる可能性もある。
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残業はさせられることはなく、他のスタッフが常に配慮してくれていた。 子どもの行事等では休めるし、事情があれば希望休を増やしてもらうこともできた。 有給休暇消化も比較的しやすく、シフトがまわるのなら毎月消化させてもらえていたので休みはアパレルにしては多い方。
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本社勤務のマネージャー以上の役職者はリモートも併用されているようだが、結局店舗巡回もしないと店舗間とのコミュニケーションがはかりづらいようでお店にも来ているから、店舗勤務者としてはあまりよさを感じられなかった。
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契約社員とはいえ、社員と同じ休暇制度をもらえるので看護休暇や有給休暇もしっかりもらえるのがよかった。 緊急事態宣言で店舗休業中も、天災休暇という形で給与支給がきちんとあり助かった。
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正社員でないと研修等のサポートがなにもない。 ただただ、社員と同じ扱いをされてるが成長につながるツールがないので自分で学びとる気持ちや服が好きで買いたいというモチベーションが保てないとツラい。
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契約社員だとボーナスはもちろんなし。 昇給チャンスも一切なかったため、固定給。 給与があがるチャンスがほしければ、正社員試験を受けて正社員を目指すしかない。 しかし、それも時短勤務だと候補にもなれずに論外。 フルタイム勤務前提で、上司の推薦がないと受けられない。
投稿日:
店舗が入ってるテナントによってかなり雰囲気は変わるが、基本的にはアクセスよくどこもキレイ。 人間関係は良好でよかった。店舗によって距離感は結構異なる。 上司は話しを受け入れてくれるタイプと流されるタイプと極端で、どっちにあたるかで待遇は変わってしまう。
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緊急事態宣言発令以降は、すぐに本社勤務は切り替わっていた様子。本社勤務の...
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