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経験者、未経験者を問わず積極的に採用されていた印象があります。女性入社の人には女性のスタッフが付いて指導していたので働きやすい環境づくりは意識していたのかなと思う。
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やはり基準の分からない人事評価。どんなにノルマをこなしても時給は上がらず、精神的にも肉体的にも追い詰められ、これからの人生を考えた時に申し訳ないけど会社の方針にはついていけず、辞めるべきだと判断しました。
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販売の実績によって時給がアップしたり、目に見える形で評価してくれるのは良く、モチベーションを高く維持出来た。
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年齢やキャリアを問わず、やればやっただけの評価はしてもらえる。後から入社した人が駆け上がって店長、副店長クラスになる人が何人もいた。
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上下関係なく全員で切磋琢磨してた。お互いに良いところ悪いところを指摘しながら店全体が良い方向になっていったのが印象的である。
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社内研修があまりにも少ない。接客マナー研修を増やすことで改善出来ることが多いのに研修を行わないのは非常にもったいないと感じた。
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