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産前産後休暇や育児休暇についてはしっかりと取得できる環境にあり、実際に取得している女性社員も多い。一方で女性の管理職はおらずいまだに男性と女性の仕事内容や昇給制度には差がある、女性が活躍できる場を整える一方でキャリアアップをしてバリバリと働きたい女性がいなければ、意味がないものになってしまうので、そういった人材を採用する事が今後必要なようにも感じます。
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基本的には残業が少なく、働きやすい職場環境である。親会社にそくした就業モデルを採用している為、毎年徐々にではあるが有給休暇の取得や残業申請シートなどが利用しやすいよう改善されている。 一部課においては土日の電話当番などもあるがその分は給与に上乗せされて支払いされている。
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