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女性が多い職場になっている為、女性にとっては働きやすい職場になっていると思います。 産休、育休の制度や時短勤務等があり子育てしながら働いている方々が多いです。 また子供1人に対して年5回の特別休暇も付与されるので子供に何かあった時に活用する事が出来ます。
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評価に関しては年間の個人目標を設定し、それの達成度の有無で大きく変わってきます。会社で定められた行動評価と個人目標評価の2点から上半期、下半期の評価が決まりボーナスが決まります。現在少しずつ変わって来ていますが、今までは個人目標の達成度合いの評価ウエイトが大きく、上司が本当に見て評価しているのか全くわからない感じになっていた為、正当評価を本当に受けているのか不安になる時があります。
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場所によるが基本的にテレワーク可能な体制である。パソコン、携帯電話など業務に必要なものが準備不足されている。 社内もリモート会議に対するリテラシーが高く、スムーズな運営が可能である。
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接客業なので繁忙期閑散期で休みの取りやすさの違いは若干あるかなと思います。 それでもスタッフ数はいるので出来る限り休みの融通は利かせてくれるようにしていると思います。
コロナ禍の中、厳しい業績であることは理解しているが、現在の商売形態では人員が不足がしており、…続きを見る
年に一回、相対評価で昇給額がきまる。 有給休暇は取りやすい環境。 福利厚生も充実しており…続きを見る
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